【百道编按】截止发稿日，250多名来自编辑、公关、销售、市场等部门的哈珀柯林斯（美国）员工的“不限期”罢工已进行64天，工会与哈珀柯林斯以“提高工资、加大员工多元化承诺和加强工会保护”为目的谈判仍未结果。

哈珀柯林斯（HarperCollins）由詹姆斯·哈珀和约翰·哈珀兄弟于1817年创建，是美国五大出版公司之一，2021年营收19.85亿美元，2022年全球出版50强排名第7位。

代表基层员工利益的哈珀柯林斯工会已成立60多年，是北美最大工会组织UAW成员，隶属Local 2110分会。为保障员工的薪资等待遇，作为所有基层员工（管理层不被视为弱势群体）的代表，工会通常会与企业签订合同，以限定员工最低工资、假期、解聘等条款。协议一旦签订，由企业人力资源部根据条款落实到所有基层员工。

哈珀柯林斯工会与公司的最近一份合同于2018年3月27日签署，2020年底到期，因疫情原因顺延了一年。在新合同签署之际，因美国出版业长期存在的高工时低收入，加之疫情后的高通胀以及“黑人命也是命”运动高涨，工会向哈珀柯林斯公司提出增加“提高工资、加大员工多元化承诺和加强工会保护”的相关条款，并就此展开谈判。

该谈判于2021年12月开始，一直没有进展。为促使谈判早出成果，哈珀柯林斯工会在2022年7月20日进行了第一次为期一天的罢工，后又于同年11月10日开始进行了又一次“不限期”罢工。工会主席劳拉·哈什伯格（Laura Harshberger）在一份新闻声明中说：“成员们再次投票批准罢工，因为公司不愿意与这些让公司如此成功的员工签订一份公平的合同。”

根据哈珀柯林斯工会推特账号（hcpunion）信息，截止2022年12月14日，罢工得到包括出版从业者、作者、经纪人、书商、图书管理员和读者在内的实名签名声援达13000人次，并在互联网及各大主流媒体持续发酵，引起了社会尤其是出版业界的极大关注。

哈珀柯林斯2021年的营收打破了公司记录，但在去年10月时，公司以削减开支为由发布了裁员声明，这也是这次罢工的导火索。因为哈珀柯林斯是美国五大出版社中，唯一拥有工会组织的公司，因此哈珀柯林斯工会的一举一动，也广泛代表了美国出版业。美国《出版商周刊》在报道中指出，“在出版界的注视下，无论接下来发生什么，都可能对未来几年出版业的更多工会活动产生影响。”

2023年1月26日，根据哈珀柯林斯工会公布信息，哈珀柯林斯公司最终同意由联邦政府指派独立调解员与工会进行调解。因为在美国，工会发起的劳工纠纷、调解屡见不鲜，一些业内人士对调解后的结果不报太大希望，甚至有观点认为同意进入调解，是工会（指UAW Local 2110）对罢工员工的背叛。截止发稿日，工会推特账号罢工天数仍在不断更新中。

参考资料：

Who Wins in the HarperCollins Union Labor Dispute?

HarperCollins, Harper Union Move to Solve Labor Dispute with Independent Mediator

Why I’m Still on Strike: Portraits from the HarperCollins Picket Line

UAW prepares betrayal of HarperCollins strike by entering mediation