Q1:改制后的出版机构，最缺什么样的人才？
目前大多数中央部委出版社都面临着转企转制后的问题，即在体制发生变化后，如何打造真正的市场主体，解决好机制问题。在这个阶段，出版企业最缺的是企业经营管理人才，既懂得文化产业的经营运作模式，又能够与市场很好地接轨。同时也都在探索转型的问题，尽管模式还不太清晰，但是在产业结构、生产业态方面都在积极尝试。比如数字出版方面的人才，包括相关的技术人才、项目人才、营销人才等比较紧缺。我社也不例外，我们还在多元化经营方面入手，比如成立黄金文化饰品事业部、投资公司等，迫切需要战略规划、资本运作方面的人才。 因为出版行业有其自身运作的特点，将这些点结合起来对人才的综合素质要求比较高，人才需求与合适的人才供应很难匹配。

Q2:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才？哪些岗位的人才最难招聘？
软件工程师，有会计、金融专业知识背景的编辑，投资经理。 编辑人才的需求量比较大，需要既能策划选题，又懂市场营销，还能进行文字加工的综合型人才。 需求比较强烈的是软件工程师，这样的人才不好招，因为出版社升级信息化管理系统、开拓数字出版（或新媒体）这块，需要你既懂技术，又懂出版和经营，目前这样的人才不多。另外据了解，作为一名软件工程师，更倾向于团队合作，有一个相互切磋、保持技术水平不断提高的氛围。目前出版社这方面规模还不大，短期内不可能会有太多工程师来做，所以专业人才不愿意来。再有就是招聘信息发布的渠道不完全对路，不能实现有效传达。还有一个感觉，近年来似乎家长比孩子更关心就业和工作的问题，而家长们的就业倾向客观上加剧了我们选择的难度。

Q3:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么？
一般是选择专业招聘网站发布信息，今年我社还没有开展社会招聘，高校毕业生招录信息这一块是在财政部官网和相关高校网站上发布。 专业的招聘网站上发布信息后，报名的人比较多，但是质量不如人意，符合要求的人比较少。我们也在考虑今后采取其他招聘方法。 高校毕业生招录报名情况比较好，一般都是211重点院校，学校都有就业指导中心，招聘信息的传达比较有效，而且相对来说有意愿的应聘者也比较对口。 招聘中使用过的最有效的方法就是与高校老师沟通，招一些大三大四的学生来社里实习，在工作中了解他，看他是否有潜力。经过一段时间的了解，基本上就可以确定是否适合这份工作。这种招聘方法的成功率比较高，比较有效。

Q4:面试时，您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验？
笔试的过程中侧重考察应聘者的专业深度，我社是财经类专业出版社，比如在会计、金融知识这方面要求有一定门槛，招聘相关编辑时我们会考察学生的研究生专业背景、本科专业背景，甚至高中时期的综合表现也会考察。另外涉猎的知识面也是很重要的一块，这样纵向横向两方面考察。笔试的过程中，考察学生的文字功底也是很重要的一个方面，因为不管是文字加工编辑还是组稿、策划或者营销编辑，文字功底都是必须具备的基本素质。 面试的过程中，主要考察应聘者的综合能力，这个不是要考察你有多么专业，是看你的社会责任感、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、交流沟通的能力，这对于一个编辑来说是必须要具备的基本能力。 笔试和面试都会考虑岗位匹配度的问题。

Q5:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察，您有哪些建议？
给应届毕业生的建议：第一是给自己定位。现在的就业竞争非常激烈，对自己要定好位，尽管刚开始这个定位不一定完全准确。现在的高校录取率也比较高，在上大学选专业时就可以有一个定位。第二是珍惜机会。就业时能找到对口的工作自然好，暂时找不到也没有关系，可以先沉下来做一段时间再做选择，先有一个积累，对社会有更多的了解也是好事，不要好高骛远。 给跳槽者的建议：我个人不太赞成频繁地跳槽。为了职业能够更好地发展去跳槽无可厚非，但是单纯为了薪水、对单位不满意就频繁跳槽，这就太盲目了。在出版单位，目前在内部机制方面，最好的和一般的差距不会太大。跳槽在时间上也要有一个把握，一份工作起码要做上几年，有一个沉淀之后再跳。我赞成人们常说的一句话，成功者才跳槽，这样可以获得更好的平台，能够进入发展的快车道；不成功的人跳槽，走下坡路的可能性更大。从一个企业到另一个企业，相容、磨合到熟悉要花时间和精力，频繁地跳槽，对企业和个人来说都不是好事。为什么大企业更倾向于招聘应届毕业生，因为应届毕业生就好比一张白纸，更容易培养塑造。另外，跳槽时对自己也应该有一个反省。 对于面试者我会先看简历，第一印象从简历开始。比如应聘编辑的，出现个人信息上的出生日期和身份证不一致，工作经历含糊，自我评价语句不通顺，逻辑表达混乱，出现大量错别字，使用标点符号不规范等等一些细节方面的问题，这样的简历，一般都会淘汰。不需要你把简历做得多精致，只要朴实，把特点准确、清楚、正确地表达出来。 要想赢得面试，就得先做好准备，对应聘的岗位、单位和所在行业有一个基本的了解是必须的，有一定的思考更好。准时参加面试也很重要。要注意个人形象，大方得体就可以。在面试过程中，看重的往往不是答案的正确与否，看的是态度、能力、潜力。这方面的资料太多了，做一些准备不难。