工资差异理论（汉译名著18）

2010年诺奖得主重要作品

《工资差异理论/汉译世界学术名著丛书》介绍了基本模型的一个引论，从这个引论得到的转化率和工资分布都具有内生性。对推广的基本模型进行了重新检验，特别是针对那些考虑了企业生产率之间差别的模型以及在雇主、雇员之间存在不同合约的模型。
　　此外，《工资差异理论/汉译世界学术名著丛书》还说明了以适当的方式把其他工资决定理论也纳入这个框架之中，从而解释一些到目前为止还难以解释的实证结果。

戴尔?莫滕森：美国西北大学经济学艾达?库克教席教授、经济系前任主任。他也是《动态经济学评论》杂志的创始编辑、世界计量经济学会会员、美国艺术和科学院院士。2010年诺贝尔经济学奖得主。

《茨威森讲座丛书》序言
序言
前言
引言

1 工资差异的各种理论
1．1 工资差异存在的证据
1．2 工资差异的搜寻理论
1．3 工资差异的其他理论
1．4 总结

2 伯德特-莫滕森模型
2．1 引言
2．2 工资政策和保留工资
2．3 稳定状态的搜寻均衡
2．4 工资差异均衡
2．5 总结

3 工资差异程度的理论解释
3．1 工资分布和工作要约的分布
3．2 同质生产率
3．3 外生生产率异质
3．4 生产能力异质性的内生化
3．5 总结

4 工资差异和工人流动
4．1 引言
4．2 工资差异的结构模型
4．3 实证推断
4．4 总结

5 工资和工作任期之间的关系
5．1 引言
5．2 序贯拍卖
5．3 工资一任期合约
5．4 总结

附录：存在性证明
A．1 买方垄断模型
A．2 双边讨价还价模型

后记
参考文献
译后记

页　　数：172

开　　本：32开

正文语种：中文