德鲁克怎样看待管理？为什么德鲁克强调：优秀的管理应当是“人性”化的？在德鲁克眼中，管理者的职责有哪些？德鲁克怎样解说管理者的，终极使命”？管理者若想恰当处理反面意见，该听从德鲁克的哪些建议？设计组织结构时，德鲁克给了管理者哪些提示？为何德鲁克认为管理者应注意组织中的自治？……
彼得·德鲁克，当代首屈一指的管理学理论大师及社会思想家，首创目标管理、知识工作者、后资本主义社会等重要概念，被誉为“现代管理学之父”。德鲁克从20世纪40年代开始著述财经、管理等相关理论，一生共著书39种，在《哈佛商业评论》发表文章30余篇。他文风清晰练达，对许多问题提出了自己的精辟见解。杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等人都深受其思想的影响，《纽约时报》赞誉他为“当代最具启发性的思想家”。
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彼得·德鲁克的传奇一生
彼得·德鲁克（在国内也译作彼得·杜拉克），现代最伟大的管理学家。他是世界上第一个提出“管理学”概念的人，也是第一个系统地向人们阐述全面管理见解的人。德鲁克在广泛实践基础之上，形成了自己的一套独具特色的管理哲学，是一位具有真知灼见的学者。所以他被后人视为是管理学界德高望重的一代宗师。
1909年11月19日，德鲁克生于奥匈帝国的维也纳，他的父亲是奥国的财务官员，母亲是奥国率先读医科的妇女之一。在良好的家庭教育和独特的人文环境中，德鲁克得到了很好的培养。
不过，德鲁克的童年是在第一次世界大战中度过的，这场残酷的战争带来了死亡、恐惧、饥饿，让年幼的德鲁克身心受到了巨大的触动，因此，对他的思维方式和价值观产生了深刻的影响。这些在他所写的《旁观者》一书中就有所体现。
年轻时期的德鲁克先后在奥地利和德国接受教育，并于1931年获法兰克福大学法学博士学位。1937年，德鲁克全家移民美国。当时他在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，并于1943年加入美国籍。
后来，德鲁克在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。1942年，他受聘为通用汽车公司的顾问。1950年起他任纽约大学商业研究院管理学教授。而自1971年后，德鲁克一直任教于克莱蒙特大学的管理研究生院。
德鲁克一生多是以学者和研究者的身份出现在人们面前，所以尽管他被称为“现代管理学之父”，但他一直认为自己首先是一名作家和老师。
德鲁克一生著述颇丰，著作多达40余本，较为著名的几本书是：1946年出版的《公司的概念》、1954年出版的《管理实践》、1966年出版的《卓有成效的管理者》、1973年出版的《管理：任务、责任、实践》。其中，《管理实践》一书将管理学开创成为一门学科，从而奠定了其管理大师的地位，而《管理：任务、责任、实践》则被誉为管理学的“圣经”。
“管理大师中的大师”
一直以来，德鲁克都被尊称为“管理大师中的大师”，之所以这么说，不仅仅是因为他拥有诸多的著述，更是因为他对所研究对象的洞察力和深刻见解，是其他学者所不能企及的。
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