大量妇女在图书出版业中工作，这并不是一个秘密。但出版业中的女性到底比男性多多少呢？《出版商周刊》近期的薪酬调查专题（8月2日）中有一个统计数字：出版业中，工作经验低于3年的员工中，有85%为妇女。既然大家都知道出版业中女性多于男性，那么这个数字到底提出了一个什么样的问题呢？全女性组成的出版业是否不利于经营和发展呢？性别不平衡，是不是一个重要的问题呢？

圣马丁出版社（以及兰登书屋和华纳图书出版公司）前编辑、现为瓦克斯曼版权代理公司版权代理的杰森•品特，是为数不多的公开表示性别不平衡不利于出版业发展的人。在今年4月的一篇文章中，品特对男性不读书提出了反对观点，同时指出，出版业中男性太少，导致出版业的发展活力不足。

品特说，自从写了那篇文章，电子邮件如潮水涌来，图书馆管理员和教师纷纷向他说明让男孩子读书已经成为社会问题，而现在教育中的课程设置，大多偏向女孩。女人和女孩购买更多的图书，她们的阅读量更大，出现这种情况，是不是因为出版业中的女性比较多，更多地出版适合女性的图书，更多地向女性推销图书呢？

尽管品特反复跟《出版商周刊》说，他以前跟“很多绝顶聪明的女编辑”共事过，并承认女性编辑能够出版吸引男性的图书，但他还是忍不住想，既然出版业中女性比例如此之大，那么最终出来的图书产品，在整体上势必不够多样化。他说，“我希望这个情况不会越变越严重——如果将来85%的出版人士都是女性——就很难不让人怀疑，图书选题不会受到影响”。

兰登书屋发言人斯图尔特•阿普尔鲍姆说，兰登书屋对行业中女性的比例构成不是很清楚。他通过电子邮件告诉我，“这不是人们关心的问题，我们对这个问题也没有多想过”。对于调查报告中的数字，他比较谨慎，不想从中得出太多草率的结论，他补充说，“兰登书屋在美国的公司，高管以及部门主任中，有超过一半的女性，对此我们是再高兴不过的了”。

其他人都对出版业女性地位高之事表示没有什么不好的。纽约城市大学出版人员资质教学项目的助理主任莱萨•鲍尔斯说，她不认为85%的高比例是一个问题，指出：男人和女人都要努力应对男孩读书少的问题。她说，“我不认为出版业不重视男性读者的需求，因为出版社一直把阅读兴趣变幻莫测的男性18到35岁群体当做工作重点”。

纽约城市大学出版教学项目主任戴维•昂格尔说，他注意到参加学习的人中，男性有所增加。他说，2009年夏季的那个学期，12个学员中只有2个是男性，但到2010年秋季，8名学员中，男性增加到了3人。昂格尔说，他认为，数字总是此消彼长的，可能是因为目前就业市场紧张，金融和技术领域的就业岗位减少，更多的男人考虑到图书出版业中谋职。

几乎所有我们采访的人都承认，出版业在吸引男性人才上比较困难。很多人认为，主要的障碍是出版业工资水平低，特别是入门级别的岗位。

哥伦比亚大学出版研究生课程的主任林迪•赫斯说，出版业，跟教育一样，一直是一个在传统上“更欢迎”女性的行业。赫斯说，她也觉得，学校的女性英语专业学生比男性多——也许是因为女学生比男学生看书多——这也在出版业中所有反映。

在哥伦比亚大学的出版研究生课程中，过去4、5年里，男女生比例一直是男生20%、女生80%。我们问赫斯是否觉得女性不太会为男人或者男孩出版适合的图书，她的感受与鲍尔斯是一样的，她说：为男孩寻找适合的图书读物“过去10年里一直是儿童文学里的一个难点”。至于成年人图书，赫斯说，问题不在于是男性视角还是女性视角，“无论是男编辑还是女编辑，都不会不出版乔纳森•弗兰岑的作品的。我认为，伟大的文学作品，对于编辑来说，超越了性别鸿沟”。

布鲁姆斯伯里（美国）出版社的总裁乔治•吉布森对调查数据表示吃惊，但他认为，这是一个有趣的现象，但并不一定是一个迫切需要解决的问题。尽管他认为女性肯定会为男性出版适合的图书，并且也会做的不错，但他的确认为，一个行业女性占了绝大多数，是值得深思的。他说，“女人和男人观察世界的角度不同，因此我认为，出版业中男性比例提高一些，对行业有益无害”。

另外一个问题是，女性占出版业从业人员的大多数，一般来说，可以降低全行业的总体工资水平。如同出版业薪酬调查报告所显示的，女性的平均年工资为6.46万美元，而男性是10.513万美元。这个差别是历年薪酬调查中最大的，无助于出版业改善自己工资水平低的行业形象。

拉特格斯大学劳工研究和雇佣关系系教授玛丽•加塔博士说，男人不愿意到出版业工作，可能另有原因。虽然加塔并没有专门研究过出版业，但他说，对于某个性别主导一个领域的现象，在社会学里有一个术语，叫性别化。当某个领域性别化问题比较突出时，从业人员也会表现出某个性别占主导，另外一个性别的人就主动远离这个领域。

加塔说，人们通常认为，一个领域，比如说医疗护理，女性远远多于男性，因为工作的主要的内容是照顾人，因此这个照顾人的特点，就偏见性地与女性联系在一起了。加塔说，这种联想是错误的，“女性天生更加照顾别人的感受，但不能因此就说女性更适合当护士”。出版业中的情况是否也是这样呢？加塔补充说，“通常当一个领域的工作被人们认为是‘女性化’的时候，男人在求职时就不会加以考虑了”。因此，这种偏见——女性更善于、更喜欢阅读——对于吸引男性到出版业工作来说，肯定是，按照加塔用的术语，“一个巨大的障碍了”。