【百道编按】2018年4月15日，由且曼主办，像素范儿、优阁网协办，人民邮电出版社承办的且曼第六期分享会在北京成功举行。人民邮电出版社在艺术设计领域出版了大量精品图书，在行业内外享有盛誉，广受好评。本次分享会邀请了业界知名设计师嘉宾，以“设计师跳槽黄金季”为主题，面向刚刚踏入设计领域的UI设计师及其他设计领域爱好者，针对拓展视野、产品设计、工作流程、案例分享、软件技巧等热门问题进行了现场解答。未来，人民邮电出版科技出版中心旗下子品牌“职场研究社”将与“像素范儿”深入开展出版合作，将在提升设计师个人职业技能方面推出系列图书。

2018年4月15日，由且曼主办，像素范儿、优阁网协办，人民邮电出版社承办的且曼第六期分享会在北京高和蓝峰大厦Hi talk成功举行。本次分享会邀请了业界知名设计师嘉宾，以“设计师跳槽黄金季”为主题，面向刚刚踏入设计领域的UI设计师及其他设计领域爱好者，针对拓展视野、产品设计、工作流程、案例分享、软件技巧等热门问题进行了现场解答。分享会邀请了多位业界知名人士现场分享，现场气氛热烈。

人民邮电出版社在艺术设计领域出版了大量精品图书，在行业内外享有盛誉，尤其是一些提升艺术修养和技能的图书得到了读者的好评。《写给大家看的设计书》《设计的教室》《术与道》《UI设计手绘表现从入门到精通》《Photoshop移动UI设计完全实例教程》《动静之美》等艺术设计类图书长期占据销售榜单，未来，人民邮电出版科技出版中心旗下子品牌“职场研究社”将与“像素范儿”深入开展出版合作，将在提升设计师个人职业技能方面推出系列图书。

分享会上，京东金融移动体验设计团队负责人曾文静首先从自身工作和实际招聘经验出发，为到场观众阐释了设计师在与企业进行双向选择时需要注意的问题。她指出，设计师在求职过程中，应该将面试官当做自己的客户，让其能够以最低的成本、最清晰的逻辑了解自己的能力，并留下深刻印象。在充分展示自己的前提下，她也提醒求职者必须要明确自己的需求，充分考察未来的工作内容、发展空间及工作环境等。随后，她通过实际项目，现场演示了京东金融的设计师如何参与并完成一个项目，强调了产品设计的核心是解决问题、目标导向。最后，针对大家普遍关心的晋升问题，她指出设计师要获职级的飞跃，需要具备一项比较重要的能力，即能够在项目过程中实现对预期的超越，要能够发现并解决问题，探索更多的可能性，提高团队的整体效率。

针对插画设计，阿里视觉设计师赵思媛认为下一个时代对插画师的需求会非常大，因此插画可以说是一条“不悔路”。在对大量案例进行现场分析之后，她表示，设计师要走上插画师之路，模仿是必不可少的一个阶段。在拿到求职测试题目后，需要特别注重头脑风暴和寻找灵感参考的过程，必要的时候可以将各种草稿呈献给面试官，以便体现具体的设计、精选与淘汰思路。对于插画师的工作，她将核心技巧总结为形状归纳、色彩运用和远近虚实三个方面，并结合自己拿到的真实测试题案例逐一进行了讲解，为现场观众全面展示了插画师工作的流程与细节。

对于设计新人来讲，在面试与实际工作中，经常会遇到的一个问题就是如何梳理逻辑思维，以及如何用理性思维去思考、分析和解决问题。为此，美团资深设计师江中柱及其所在团队将金字塔原理引入设计的日常工作。金字塔原理的核心要点可以归纳为结论先行、归纳分组、论据支撑及MECE，但在具体应用时需要结合不同需求进行调整。为了更明确表达该理论的实际运用方法，江中柱设计师从面试求职如何进行自我介绍、如何给面试公司产品提出建议以及实际设计中如何进行需求分析等几个角度，分别举例进行了说明，为处于求职期的设计师提供了一套极具可操作性的自我展示途径。

与传统的设计导向思维不同，知乎产品设计师赵千提出了设计师需要具有产品思维的观点。他表示，以产品思维为中心，则无论面试还是实际工作问题，都将迎刃而解。从产品需求的角度出发，他强调设计师在专业能力的基础上，必须明确需要解决的问题是什么，并以此为目标有针对性地提高分析能力。此外，他还从量化目标、决策、文案力、沟通力等方面分别进行了分享。最后，他以问答的方式，从个人最重要的影响力、最好的学习方式、最感兴趣的设计问题三个角度，帮助现场观众完成了个人定位。

在UX设计师作品集的设计方面，人人网UI设计师蒋小北分享了自己独特的经验与视角。他表示，设计师需要将作品集当做一个项目去做。要在求职过程中脱颖而出，就必须充分了解岗位需求、研究招聘单位的设计风格并对自己作品集的风格进行相应定位。在此基础上，求职者可以从两分钟法则、精选项目、呈现方式等几个角度，提高自我展示的效率。

“海边来的设计师”是站酷网人气设计师，他以“芝麻 橘子 西瓜”为主题，围绕求职与跳槽的经验和误区进行了经验分享。他建议求职者首先要跳出两个误区，不要过分关注自己的作品集，更不要盲目相信机会还有很多，必须将每次面试都当做高考去对待，不断地思考、完善自己，才有可能获得成功。在跳槽方面，他指出，求职者首先要明确对公司的需求，牢记职级的变化，不要总是将自己作为低级岗位的“大头兵”。