全部
帕梅拉·斯通 美国纽约大学社会学教授，哈佛大学、斯坦福大学访问学者，长期关注女性的职场困境与公平。其著作《精英妈妈想辞职？》（Opting Out?）获得美国社会学协会家庭研究 著作奖。
梅格·拉夫乔伊 美国哈佛大学人口与发展研究中心研究员，也是该中心工作与福祉启动计划的主持人，长期关注中低薪劳工的工作情况。 许雅淑 清华大学社会所博士，现任教于安徽大学社会与政治学院，社会治理研究中心研究员，主要研究领域为经济社会学、文化社会学、观光人类学。 李宗义 清华大学社会所博士，现为安徽大学社会与政治学院副教授、社会治理研究中心研究员。
那是硅谷这座天堂一个再平凡不过的日子，万里无云的蓝天，衬托出高档办公室园区修剪整齐的地中海风格绿地。但是在大楼里头，却明显感受到一股不安的氛围，同时夹杂着期待与焦虑。密闭的会议厅里，有几十位女性，大部分都四十多岁，有几位年纪较轻，也有几
位较为年长。她们来此参加一场座谈，主题是探讨“重返职场者”的资源，这是主办单位给予这群曾经毅然决然离开职场或中断职业生涯，而现在想要重返工作岗位的女性所贴上的标签。这场活动限定了对象，参加的女性当中，许多毕业于哈佛、斯坦福、芝加哥大学或康奈尔大学等一流学府。不过，这并不是她们唯一的共同点，她们还都住在附近的高档社区，大多数是白人，零星有几位是亚裔和拉丁裔的女性。她们的穿着打扮相当一致，商务的休闲服带着足球妈妈（soccer mom）的贤妻良母气质。
这群女性令人印象深刻，每一位看起来都充满自信，但却也带着一种“第一天上学”的神情，一方面跃跃欲试，另一方面却有些迟疑，不抱太高的期待。她们一边等着开场，一边和身旁的人聊天，谈自己毕业的学校，为什么会来到这里，以及为什么考虑重返职场。她们坦然地说出自己内心的不安与眼前的挑战（“我想弄清楚自己想要做什么”），也期待跟其他处境类似的女性有交流的机会。
活动开始之后，现场女性专心聆听，而在讲者语重心长地建议并分享自己重新工作或帮助其他女性重返职场的故事时，现场许多人纷纷点头，表示赞同。当讲者表现出支持和鼓励的乐观态度时，她们同样谨慎以对。他们提出警告，比方说挥之不去的年龄歧视问题，尤其是在湾区（Bay Area）一带，正如某位专家半开玩笑地说：“不是到了四五十岁才开始受到歧视，而是超过二十五岁就开始了。”活动广受好评，但现场听众的担忧在问答环节一一浮现。坐在地板上的听众提出了一个问题，而现场听众一听到问题马上挺直身子，接着身体前倾，专心聆听答案，这也是唯一让来宾迟疑的问题：“我要怎么处理履历上的空白？”
履历的空白与研究的空白
这个问题没有简单或信手拈来的答案。从历史上来看，女性长期以来都是从工作退出一段时间，尤其是照顾小孩那几年，但是她们并没有名校 MBA 的光环，也没有之前镀金的履历记载她们在大公司上班的经验。这些女性要搏斗的是一个较为近期的问题，源于所谓的“选择离开职场的浪潮”，由记者丽莎·贝尔金（Lisa Belkin）在 21 世纪初期指出并提出的争议之说。贝尔金认为，此现象反映的是新传统主义（new traditionalism）的兴起，女性是因为偏好而不是出于无
奈而选择回归家庭。这个说法虽然受到我们与其他研究的挑战，但针对这些能力超群、学历亮眼的女性为什么离开璀璨的职场，贝尔金确实提出了一些全新、截然不同且引起共鸣的说法。正如座谈会上的女性，有些人试着寻找重返职场之路，不只是像上一代的女性回去工作与上班而已，而且还要对抗履历上那段空白且引人注目的警示信号，她们想要重拾专业，重返有前途、有未来的职业。
装 帧：平装
页 数：269
版 次：1
开 本：32开
您现在的位置：
